人権憲章

HUMAN RIGHTS CHARTER

スクロールグループ 人権憲章

スクロールグループは、社是に掲げる「社会から信頼される企業であること」「清く、正しく、美しく、事業を行うこと」をすべての活動の原点としています。
事業活動を通じた社会課題の解決と、持続的な企業価値の向上を実現するうえで、人権の尊重は欠くことのできない最優先事項です。
私たちは、「スクロールフィロソフィ」に定める基本理念に基づき、事業活動や製品・サービス、および取引関係において、事業に関わるすべてのステークホルダーの人権を尊重します。人権への負の影響を引き起こしたり助長したりすることのないよう努めるとともに、万一、負の影響が生じた場合には、その是正に向けて誠実に対応します。

１．適用範囲

本憲章は、スクロールグループのすべての役員および従業員に適用されます。また、私たちは、ビジネスパートナーやサプライヤーに対しても、本憲章への理解と支持を求め、協働して人権尊重を推進するよう継続して働きかけます。

２. 重点項目：私たちが守るべき約束

➀ 法令順守と国際規範の尊重
私たちは、事業活動を行う国・地域における法令や規制を遵守するとともに、「国際人権章典」「労働における基本的原則および権利に関するILO宣言」および「国連のビジネスと人権に関する指導原則」等の国際的な人権基準を最大限尊重します。万一、国際的に認められた人権と各国・地域の法令が矛盾する場合には、現地法を遵守しつつ、国際的な人権原則を尊重するための方法を追求します。

➁ 多様な「個」の尊重（タスク・ダイバーシティ）
私たちは、能力や知識、経験といった内面的な多様性（タスク・ダイバーシティ）を認め合います。すべての社員が主体的にキャリアを形成し、能力を最大限に発揮できるよう、挑戦を奨励する環境を整備します。また、女性活躍の実現を含めたジェンダーギャップ解消にも継続して取り組みます。さらに、人種、国籍、性別、年齢等に基づくあらゆる差別を排除し、適切な労働時間管理や適正な賃金の支払いに努め、安全で健康的な職場環境を実現します。

➂ 誠実な事業運営（Open, Fair, Clear）
私たちの行動基準である「Open, Fair, Clear」に基づき、事業活動においては徹底したコンプライアンスの遵守はもちろんのこと、常に透明性と公正さを保ちます。いかなるハラスメントも許容せず、多様な個性が尊重され、互いに高め合える風通しの良い職場環境を維持・醸成します。また、事業活動において、あらゆる形態の強制労働や児童労働を禁止します。

➃ サプライチェーンにおける社会的責任
私たちは、取引先とともに環境や社会問題に配慮しながら「責任ある調達」を推進します。グローバルなサプライチェーン全体で、相手方の立場や人権を尊重する健全なパートナーシップを構築し、社会的責任を果たします。

➄ 顧客への価値提供と尊厳の保護
私たちは、提供する製品・サービスの安全性を確保するとともに、お客様のプライバシーと個人情報を厳重に保護します。さらに、マーケティング活動や広告表現において、差別を助長する表現や倫理に反する表現を排除し、多様性と人権に配慮したコミュニケーションを行います。

➅ 次世代と地域社会への貢献
私たちは、子どもたちを取り巻く社会課題の解決や未来の世代に向けた投資を継続します。環境負荷の低減に資する循環型ビジネスの推進や、地域の人々に愛され信頼される企業として、持続可能な地域社会の実現に貢献します。

３. 人権尊重のための実行プロセス

私たちは、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づく手順に従って事業活動に関わるすべての人々の人権を尊重する責任を果たすため、以下のプロセスを推進します。

➀ 人権デュー・ディリジェンスの実施
事業活動やサプライチェーンにおいて生じうる人権への負の影響を特定し、優先順位をつけながら予防・軽減するための仕組みを構築し、継続的に実施します。

➁ 是正・救済
人権に対する負の影響が明らかになった場合、適切な手続きを通じて是正・救済に取り組みます。また、実効性のある通報・相談窓口を運営し、匿名性の担保および通報者に対するいかなる不利益な取り扱い（報復）も禁止します。

➂ 教育・啓発
本憲章が事業活動全体に定着するよう、すべての役員および従業員に対して適切な教育・研修を継続的に実施します。

➃ 対話と情報開示
人権尊重の取り組みの進捗状況をウェブサイトや統合報告書等で定期的に開示するとともに、ステークホルダーとの対話を継続します。

４. ガバナンス

本憲章は、取締役会の承認を得ており、経営陣の責任の下で継続的な人権尊重の取り組みを推進します。

以上
2026年4月1日